工会工作制度

一、工会委员会议事制度

1、工会委员会每季度召开一次工会委员会会议。

2、年初的会议作好工会委员会的工作打算，年底的会议作好总结并向会员大会报告。

3、对会员大会上员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员会要贯彻执行。

4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要做好预算，涉及员工

福利的开支要规范化、制度化。年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。

5、工会委员会工作实行民主集中制，工会主席行使合法权利。

二、工会与行政沟通协商制度

1、工会依法行使《工会法》所赋子的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。

2、在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营

权。

3、工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求；听取行政对工会的希望和建议，建立和睦、良好的沟通氛围。

4、在集体协商的基础上签订《集体合同》、《工资集体协议》和《女职工权益专项协议》。

三、困难职工帮扶制度

1、协调衔接原则，即坚持与城市最低生活保障制度，低保边缘群体救助制度相协调、相衔接。

2、全覆盖原则，即在三级帮扶救助网实名制建档的困难职工百分之百予以帮扶。

3、差异帮扶原则，即根据实名制建档对象面临的不同的困难进行针对性、实效性帮扶。

4、梯次帮扶原则，即对纳入实名制管理的困难的职工，三级帮扶组织要做到小困难不出街道、乡镇，一般困难不出区、县困难职工帮扶中心,较大困难由市、区两级困难职工帮扶中心共同进行帮扶救助。

5、确定帮扶主项的原则，即针对困难职工最直接、最现实、最具体的困难，确定一个帮扶主项实施有针对性、时效性的帮扶。

四、重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度

1、建立重大问题(事件)请示汇报制度。企业工会如需召开工会全体会员、全体职工大会或其他重大活动，其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会必须请示上级工会。请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意，企业工会不得擅自采取行动。

2、建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员，要准确及时上报本工会的信息。包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故(事件)、热点问题、典型经验和特色成果等。

3、建立劳动争议调解制度，依法协调企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员会，由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与企业行政协商解决。

五、女职工工作制度

1、加强女职工委员会的建设，建立健全基层女职工组织，定期召开女职工委员会会议。

2、全面提高女职工素质，每年至少举办-次女职工委员培训班。

3、认真总结女职工工作，每年“三八”期间召开女职工总结表彰会。

4、维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，认真做好来信来访工作，要及时解决，并做好记录。

六、劳动保护工作制度

1、贯彻落实国家有关的法律法规，贯彻全国总工会有关劳动保护

监督检查的相关规定，保护职工的安全、健康，维护职工的合法权益

2、积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识，提高职工的自我保护意识。

3、健全劳动保护监督检查体系，每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班。

4、参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理，参与企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。

七、文化体育工作制度

1、积极组织开展形式多样的文化体育活动，增强职工的身体素质，为生产建设服务。

2、每年组织三次以上的文体活动，活跃职工的业余文化生活。

3、每年为基层工会配备一次文体用品，定期组织指导基层工会开展小型多样的文体活动。